Diversiteitsbeleid

Nederland is uitgegroeid tot een dynamische migratiesamenleving met een ongekende culturele diversiteit. Toegenomen diversiteit kan het samenleven in wijken en buurten ingewikkelder maken. Het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) wil bijdragen aan een pluriforme en stabiele samenleving en onderzocht daarom in gemeente Diemen hoe inwoners het samenleven in superdiversiteit ervaren. 

Discriminatie in werving en selectie komt veel voor in Nederland. Om wettelijk vast te leggen dat werkgevers doeltreffende maatregelen moeten nemen om discriminatie te voorkomen, werd het wetsvoorstel ‘Wet Toezicht op gelijke kansen in werving en selectie’ gedaan. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 26 maart 2024 helaas verworpen. Wij stellen 4 vragen aan Karima el Bouchtaoui, directeur Ocullus en ervaringsdeskundige, over de wet en over wat jouw organisatie kan doen voor gelijke kansen in werven en selecteren. 

Gemeentelijke adviesraden geven -gevraagd en ongevraagd- advies aan de gemeente. Ze bestaan uit inwoners die benoemd zijn op basis van expertise en achtergrond. KIS krijgt signalen dat adviesraden van (middelgrote) gemeenten inwoners met een migratieachtergrond onvoldoende vertegenwoordigen. Het gebrek aan diversiteit in de samenstelling kan ervoor zorgen dat bepaalde vraagstukken niet, of minder goed, worden meegenomen in de adviezen over gemeentelijk beleid. KIS heeft daarom onderzoek gedaan naar de factoren die invloed hebben op de deelname van inwoners met een migratieachtergrond aan gemeentelijke adviesraden.