Ervaren discriminatie en ander ongewenst gedrag onder medewerkers van de gemeente Amsterdam

Het onderzoek bouwt voort op een eerder kwalitatief onderzoek naar institutioneel racisme bij zes gemeenten in Nederland en de gemeente Amsterdam in het bijzonder. De bevindingen wijzen op duidelijke patronen van ervaren discriminatie en ander ongewenst gedrag onder medewerkers van de gemeente, met opmerkelijke variaties tussen verschillende demografische groepen.

Meer dan de helft van alle respondenten (55%) heeft in de afgelopen 12 maanden pesten, vernedering en/of uitsluiting ervaren. Dat percentage ligt 10-25% hoger voor sommige groepen respondenten op basis van hun herkomst (Europees en buiten-Europees), salarisschaal (binnen de gemeente behorende bij basis­school t/m mbo), hun beperking en/of chronische ziekte, en hun gender. Medewerkers gaven aan dat vooral leidinggevenden verantwoordelijk zijn voor discriminatie en ongewenst gedrag. Dit onderzoek is uitgevoerd onder 6900 medewerkers, wat een representatieve steekproef is van de gemeente. 

Onderzoeker Hanneke Felten heeft vanuit Movisie meegewerkt aan dit onderzoek. Zij geeft aanbevelingen hoe dit ongewenste gedrag verminderd kan worden: ‘Het is cruciaal dat je de aanpak van discriminatie en het inclusiebeleid niet vrijblijvend houdt. Het moet duidelijk zijn wie waar verantwoordelijk voor is en dat er ook verantwoording dient afgelegd te worden over de voortgang. Naast de gemeente Amsterdam kunnen heel veel organisaties daar nog flinke stappen zetten.’